本文摘要：接待加入《职场效率》圈子，一键获取全年不中断更新的职场干货（已更新1000+份），含：①企业文化筹谋运动方案；②各种专题模板；③人力资源治理；④KPI体系建设；⑤职业生涯计划；⑥更多干货，连续更新中；一、霍兰德职业兴趣理论霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德体例，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业生长偏向和职业生长偏向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、通例型C。

接待加入《职场效率》圈子，一键获取全年不中断更新的职场干货（已更新1000+份），含：①企业文化筹谋运动方案；②各种专题模板；③人力资源治理；④KPI体系建设；⑤职业生涯计划；⑥更多干货，连续更新中；一、霍兰德职业兴趣理论霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德体例，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业生长偏向和职业生长偏向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、通例型C。二、六种类型内容解读①现实型：(R)配合特点：愿意使用工具从事操作性事情，动手能力强，做事手脚灵活，行动协调。

偏好于详细任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机械，需要基本操作技术的事情。对要求具备机械方面才气、体力或从事与物件、机械、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

如：技术性职业（盘算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技术性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。②研究型：(I)配合特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有缔造性的事情。

知识渊博，有学识才气，不善于向导他人。思量问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不停探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才气，并将其用于视察、估测、权衡、形成理论、最终解决问题的事情，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

③艺术型：(A)配合特点：有缔造力，乐于缔造新颖、与众差别的结果，盼望体现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才气和个性。

善于表达、怀旧、心态较为庞大。典型职业：喜欢的事情要求具备艺术修养、缔造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性事情。

如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、镌刻家、修建师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌颂家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。④社会型：(S)配合特征：喜欢与人来往、不停结交新的朋侪、善言谈、愿意教诲别人。体贴社会问题、盼望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系，比力看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的事情，能够不停结交新的朋侪，从事提供信息、启迪、资助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

如:教育事情者（教师、教育行政人员），社会事情者（咨询人员、公关人员）。⑤企业型：(E)配合特征：追求权力、权威和物质财富，具有向导才气。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、理想。

为人务实，习惯以利益得失，权利、职位、款项等来权衡做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备谋划、治理、劝服、监视和向导才气，以实现机构、政治、社会及经济目的的事情，并具备相应的能力。

如项目司理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业向导、法官、状师。⑥传统型：(C)配合特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划服务，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和向导，自己不钻营向导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为审慎和守旧，缺乏缔造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记载、归档、据特定要求或法式组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员。三、六种类型的内在关系大多数人都并非只有一种性向，这些性向越相似，相容性越强，则一小我私家在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。员工的事情满足度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业情况的匹配水平，当人格和职业相匹配时，会发生最高的满足度和最低的流动率。①相邻关系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。

属于这种关系的两种类型的个体之间配合点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际来往，这两种职业情况中也都较少时机与人接触。②相隔关系：如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间配合点较相邻关系少。③相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型配合点少，因此，一小我私家同时对处于相对关系的两种职业情况都兴趣很浓的情况较为少见。

四、霍兰德职业兴趣测试量表及谜底对照表此套测试题，包罗了：一、测试量表（7个部门内容）①您心目中的理想职业②您所感兴趣的运动③您所擅长获胜的运动④你所喜欢的职业⑤您的能力类型简评⑥统计和确定您的职业倾向⑦统计和确定您的职业倾向二、得分盘算方法三、职业兴趣对照表（两张对照表）①人格类型与职业情况的适配②测试效果与职业匹配对照表注，电子版以收录至圈子以上电子版，已收录至圈子共享，如需电子版，请至圈子自取！【圈子福利】点击下方圈子卡片，一键获取全年不中断更新的职场干货（已更新1000+份），含：①企业文化筹谋运动方案；②各种专题模板；③人力资源治理；④KPI体系建设；⑤职业生涯计划；⑥更多干货，连续更新中；。

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